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劳动合同变更有什么情形

劳动合同变更有以下情形：

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第一，经双方当事人协商同意;

第二，订立劳动合同所依据的法律法规已经修改或废止;

第三，企业经上级主管门批准或根据市场变化转产或调整生产任务;

第四，劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行;

第五，法律法规允许的其他情况。

找法网提醒您，劳动合同的变更是指劳动者与用人单位对依法成立的劳动合同条款所做的修改或增删。劳动合同依法订立后，双方当事人必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更劳动合同。

变更劳动合同时应该采取什么形式

变更劳动合同时应该采书面形式，找法网提醒，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

变更劳动合同应当注意的事项

1.变更劳动合同必须在劳动合同有效期内进行。

2.必须遵循《劳动法》规定的平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规规定的变更原则。

3.必须遵循法定程序，首先由一方当事人依法向对方当事人提出变更劳动合同的建议，并说明变更的理由和修改的条款，请求对方限期答复；然后由对方当事人在限期内给予答复，表示同意或不同意变更，或者建议再协商解决；最后经双方当事人充分协商达成一致协议后，签订书面协议，双方签字盖章，变更协议即行生效。

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